Unser Service + Vermittlungsvorteile

Wir sehen uns als Bindeglied zwischen Bewerber:innen und Unternehmen und besprechen mit Ihnen Ihre Wunschvorstellungen und Möglichkeiten. Wir zeigen Ihnen berufliche Alternativen auf, die mitunter noch besser zu Ihnen passen und geben Ihnen Tipps, sich optimal zu präsentieren. Sie profitieren von unserem großen Firmen-Netzwerk, unserer langjährigen Erfahrung und guten Menschenkenntnis. Als neutraler Vermittler versuchen wir das Risiko einer Fehlentscheidung für beide Seiten zu minimieren. Unsere Arbeit macht sich nur dann bezahlt, wenn Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber zufrieden sind und die Zusammenarbeit hält. Wir vermitteln auch immer wieder Stellen, ohne sie öffentlich auszuschreiben mit Kandidaten/innen aus unserem Bewerberpool. Auch aus diesem Grunde lohnt  es sich für Sie sich bei uns zu bewerben.

Unser Vermittlungsservice ist generell für alle Bewerber:innen kostenfrei.
Wir bieten darüber hinaus ein speziell auf Sie zugeschnittenes Bewerbungscoaching an. Auf Wunsch können Sie nach einem kostenfreien, ersten Beratungsgespräch ein Bewerbungscoaching gegen ein vorher vereinbartes Honorar buchen.

Am besten über unsere Online-Bewerbung – Kurzformular ausfüllen, Lebenslauf und eventuell andere Dokumente hochladen – fertig! Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen per Post oder per Email (bewerbung@personal-architektur.at) senden.

Pdf ist das beste Format für die Weiterleitung Ihrer Dokumente!
Basis für jede Bewerbung ist Ihr Lebenslauf – achten Sie darauf, dass er aktuell und vollständig ist und die Kontaktdaten stimmen. Wir empfehlen ein Foto, um einen ersten Eindruck zu vermitteln und besser im Gedächtnis zu bleiben. 
Optional können Sie Zeugnisse und Bestätigungen beilegen (es genügen im ersten Schritt die Wesentlichen).
Gerne können Sie uns im Feld „Notizen“ oder einem separaten Anschreiben mehr über Ihre Wunschvorstellungen, den Grund Ihrer Neuorientierung oder warum Sie sich für diese Stelle beworben haben informieren.

Die Dateien dürfen in Summe maximal 5 MB haben, jedes Einzelne maximal 2 MB. Idealweise senden Sie bitte alle Dokumente in pdf-Format. Alternativ funktionieren auch docx, png und jpeg. Alte Formate wie „doc“ können aus Sicherheitsgründen nicht hochgeladen werden, da es in letzter Zeit vermehrt Angriffe mit Crypto Trojaner, die sich in doc-Dokumenten verstecken, gegeben hat. Am besten wandeln Sie Ihr Dokument in ein pdf um, das funktioniert immer. Sollten Sie online technische Schwierigkeiten haben, können Sie uns alternativ Ihre Unterlagen per Email an bewerbung@personal-architektur.at senden.

Wir sind bemüht allen Bewerber:innen rasch Bescheid zu geben – telefonisch oder schriftlich. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig, auch auf alternative Einsatzmöglichkeiten. Gerne können Sie sich jederzeit über den Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Falls Sie sich per Email oder Post beworben haben senden wir Ihnen vorab eine Email um Ihr Einverständnis gemäß Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu erhalten, ohne die wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten dürfen. Bitte dieses Email daher rasch an uns retournieren.

Es kann vorkommen dass Emails von uns oder unserem Kunden in Ihrem Spam-Ordner oder Junk-Mail-Ordner landen. Bitte prüfen Sie daher auch diese Ordner um keine wichtigen Email zu übersehen. 

Wir garantieren Ihnen absolute Diskretion und Datenschutz. Ihre Unterlagen werden ausnahmslos nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.

Vor Weiterleitung Ihrer Unterlagen holen wir generell Ihr Einverständnis ein! Unsere Kunden bekommen Ihre Bewerbung nur, wenn Sie an diesem Unternehmen als Arbeitgeber interessiert sind.

Aufgrund unserer Schweigepflicht und des Datenschutzes dürfen wir Ihnen telefonisch keine Kundendaten nennen. In einem persönlichen Gespräch bei uns im Hause besprechen wir alle näheren Details bezüglich der ausgeschriebenen Stelle und möglicher Alternativen. Wir bieten sowohl unseren Bewerber:innen als auch unseren Kunden absolute Diskretion. Wir vermitteln auch immer wieder Stellen, ohne sie öffentlich auszuschreiben mit Kandidaten/innen aus unserem Bewerberpool. Auch aus diesem Grunde lohnt es sich für Sie sich bei uns zu bewerben. Generell wird jede Stelle vorab mit Ihnen besprochen, bevor wir Ihre Unterlagen weiterleiten.

Wir sind eine Personalvermittlung. Bei fast allen unserer ausgeschriebenen Stellen handelt es sich um Direktvermittlungen, d.h. Sie werden direkt bei unserem Kunden angestellt.
Im Bereich des Integrationsleasing erfolgt die Anstellung über die Personal-Architektur (Laufzeit 3-6 Monate), in der Regel mit einer Option auf eine Direktanstellung. Im Bereich Ferial- und Übergangsjobs erfolgt die Anstellung teilweise ebenfalls über uns.

Unser Service ist für Sie unverbindlich und kostenfrei.

Beim den angeführten Lohn- und Gehaltsangaben handelt es sich nur um einen groben Richtwert, da dieser in der Regel sehr von der Berufserfahrung, Qualifikation, Einschulungsdauer etc. abhängt. Wir besprechen vorab mit Ihnen Ihre Möglichkeiten. Die Gehaltsverhandlung selbst erfolgt direkt durch Sie mit Ihrem potentiellen Arbeitsgeber.
 

Senden Sie uns vorab Ihre Bewerbungsunterlagen, am besten online. Gerne vereinbaren wir dann einen Termin mit Ihnen. Sie können uns dazu gerne anrufen bzw. wir melden uns bei Ihnen. Auf Wunsch ist auch vorab ein Telefoninterview möglich. Auch dazu ist eine Terminvereinbarung sinnvoll, damit beide Seiten ungestört sprechen können.