Effizientes Feedback: Ein Schlüsselfaktor im modernen Recruiting!

In der heutigen schnelllebigen Welt ist Effizienz der Schlüssel zum Erfolg – besonders im Bereich Human Resources. In unserer Praxis als HR-Experten und Personalvermittler erfahren wir täglich, wie entscheidend und effektiv es ist, Bewerber/Bewerberinnen zeitnah Feedback zu geben. Wir hören immer wieder, dass das „Ghosting“, also das Ausbleiben jeglicher Reaktion oder sehr späte bzw. unklare Rückmeldungen im Bewerbungsprozess als frustrierend und abwertend empfunden werden. Diese oft unbeabsichtigten Botschaften schädigen das Ansehen der Arbeitsgebermarke. Umgekehrt kann eine gute Kommunikationskultur das Image eines Unternehmens stark verbessern und ist auch wesentlich bei der Bindung potenzieller zukünftiger Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen.

Ihr Gewinn durch eine schnelle und transparente Kommunikation 

Der erste Eindruck zählt: Langsame oder ausbleibende Rückmeldungen können den Eindruck erwecken, dass Ihr Unternehmen ineffizient oder desinteressiert ist und daher generell kein attraktiver Arbeitgeber sein könnte.

„First-Mover-Advantage“: Wer zuerst reagiert, erhält oft den Zuschlag. Dies gilt nicht nur im Vertrieb, sondern auch im Bewerbungsprozess. Mit diesem Pionier-Vorteil können Sie die Bindung zu Ihren Kandidaten/Kandidatinnen erhöhen.

Wertschätzung:  Einer der häufigsten Wechselgründe, die wir von Bewerber/Bewerberinnen hören , ist die fehlende Wertschätzung. Es ist daher wichtig, ein positives Bild Ihrer gelebten Firmenkultur zu vermitteln.

Effizienzsteigerung: Oft sind es Kleinigkeiten, die den Unterschied ausmachen. Durch die Beschleunigung des Prozesses können Sie selbst schneller Entscheidungen treffen und sich dadurch Talente sichern, bevor sie einen Vertrag bei einem anderen Unternehmen unterschreiben.

Konkrete Schritte für Ihr Unternehmen:

• Setzen Sie klare Fristen : Kommunizieren Sie deutlich, wann eine Rückmeldung erfolgt, und halten Sie diese Fristen ein.
• Automatisieren Sie, wo möglich : Nutzen Sie Technologie zur Automatisierung von Rückmeldungen für bestimmte Stufen des Bewerbungsprozesses. Eine automatische Eingangsbestätigung oder ein Zwischenbescheid kann viel bewirken.
• Personalisieren Sie die Kommunikation : Selbst wenn es sich um eine Absage handelt, kann eine personalisierte Nachricht den Unterschied ausmachen. Sie zeigt, dass Sie die Zeit, die eine Person in die Bewerbung investiert hat, respektieren.

Die Kraft einer zeitnahen und offenen Kommunikation im Bewerbungsprozess kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Dies ist entscheidend, um in einem konkurrenzbetonten Markt die besten Talente anzuziehen und zu halten.